沐鸣2网址开户_山铝:60年铸辉煌 传承老兵工企业的责任与担当

 

 

 

 

 

山铝的熟料窑。资料图片

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1959年4月12日，中共中央副主席朱德来企业视察。资料图片

 

 

 

 

 

 

 

 

 

企业轰轰烈烈的建设场景。资料图片

 

 

 

 

 

60年前的今天，新中国第一个氧化铝生产基地在淄博建成投产，结束了中国没有氧化铝的历史，开创了世界烧结法生产氧化铝的先河，成为震惊世界的奇迹。

 

 

60年后的今天，面对铝行业竞争惨烈的残酷现实，山铝人由端国家金饭碗到市场自己打拼，迈着坚实的步履，励精图治，谱写了一曲老国企闯市场扬名天下的新篇章。

 

 

六十年风雨兼程，六十年砥砺前行，六十年春华秋实，六十年沧桑巨变。60年来，从建厂的踌躇满志到今天的身经百战，从单一生产线到今天的世界500强，从计划经济走向市场经济，中铝公司山东企业在多次面临宏观体制改革与市场环境变化的严峻挑战下，传承着一家老兵工企业的责任与担当，成功走出了一条变革创新、可持续发展的道路。

 

 

 

 

 

挑重担 兵工们屡创奇迹

 

 

已经82岁高龄的山铝离退休老干部刘华山，正是那段历史的见证者。

 

 

刘华山祖籍山东潍坊。1948年8月，刚满16岁的刘华山成为了潍坊兵工厂的一名学徒工。1949年11月，组织上一声令下，潍坊兵工厂200人立即奔赴山东轻金属公司，着手建设山铝公司，刘华山正是其中一员。

 

 

刘华山回忆，同时调来的还有渤海兵工厂、胶东兵工七厂的人员，加起来有800名老兵工。而这800人，就是山铝起家的奠基人。

 

 

“我们这些年轻人的思想非常单纯，就一个心眼，以厂为家，苦干实干。当年实行十小时工作制，白天上班，晚上还要扛起枪当护厂队，衣食住行非常简单，非常艰苦。”可是，对这800名年轻的兵工来说，人在苦中反觉甜，因为有“尽快生产氧化铝，双手捧礼向党献”这个大志愿。

 

 

然而，随着工作的全面铺开，单凭冲天干劲干不成大事，文化少、技术低成为企业发展的瓶颈。在这种情况下，厂领导决定，立即办起工人夜校，在全厂掀起了学文化学技术理论知识的热潮，“不少同志摘了文盲帽，成了技术尖子。通过夜校学习，培养了大批人才，有的当了技术员、工程师或提干，我也是夜校学习的受益者。”刘华山说。

 

 

1954年7月1日，这是一个让刘华山以及所有山铝人毕生难忘的日子。在这一天，中铝公司山东企业(原山东铝业公司)建成投产，成为新中国第一个氧化铝生产基地。“当时真是掩盖不住兴奋和激动的心情，所有人都流下了幸福的泪水。这是我们800名年轻兵工集体智慧的结晶，也是励精图治艰苦奋斗结出的丰硕果实。”刘华山回忆起当时的情景，至今仍然激动不已。

 

 

而在接下来的60年中，山铝屡创奇迹。当年800名兵工在一张白纸上绘就了中国氧化铝工业的蓝图，结束了中国没有氧化铝的历史，后来山铝人用低品位矿石，烧结法工艺生产出高品质的氧化铝，并开发出用途广泛的化学品氧化铝，创造了中国铝工业的奇迹。

 

 

 

 

 

谋发展 技术创新显成效

 

 

上世纪六七十年代，刘华山在动力机修厂工作，技术创新使得企业焕发出无限的活力。“就拿一个小小的电石来说，当时气焊用的电石消耗很大，小的碎的白白浪费。电焊班长王宗孚师傅搞起了革新，用旧钢板设计安装了一个立式大瓦斯罐，全部用小的碎的电石，能供4-5个气焊枪使用，大大节约了资金。”

 

 

正如刘华山自己所说，“在山铝工作40多年来，我看到企业和工人有无穷的智慧和力量。”

 

 

记者了解到，57年前，山铝人就从生产线排出母液中回收提取金属镓，从而首次生产出了新中国自己的金属镓产品。1957年，当时为了满足国民经济和国防建设的需求，山铝接受了国家下达的生产金属镓的光荣任务，填补我国在该产品生产上的空白。没想到，山铝同年就成功利用碳酸化—石灰法从烧结法碳分母液中成功回收了金属镓，迈出了山铝发展循环经济的第一步!

 

 

此后，山铝一直在这一领域不断探索，又在国内首先研发和生产出了高纯镓及其化合物。山铝牌金属镓不仅获得了国家银牌奖，还获得了国际博览会金牌和专利。

 

 

在山铝六十年的历史中，山铝人一而再，再而三，屡次创造中国铝工业发展史上的多个第一。第一家氧化铝厂，第一条金属镓生产线，第一家进行赤泥综合利用，第一条利用国外矿石进行生产的低温拜耳法氧化铝生产线，第一家从事化学品氧化铝生产，第一个进行股份制改制并成功上市，第一个通过党建质量管理体系认证……

 

 

而所有的这一切，都是技术创新带来的成果，使得山铝在激烈竞争环境中越走越远。企业自投产以来，曾独立承担全国氧化铝供应达12年之久，先后为全国上百家单位输送专业技术、党政和企业管理人才1.3万余名，支援建设了长城铝业公司、山西铝厂等数十家铝企业，为民族铝工业的发展和国家现代化建设作出了突出贡献。

 

 

 

 

 

转思路 新时期艰苦奋斗

 

 

历史车轮驶入21世纪后，山铝迎来了一个大改革、大发展和大变化的时期。然而，受国际金融危机冲击和长期计划经济的影响，随着铝价持续走低，公司2013年以后陷入生死存亡的最艰难境地，承受了自投产以来最大的压力。

 

 

“你们现在是在130米处和民营企业百米赛跑，而且身上背着个面袋子，这个面袋子就是历史包袱重。”地方一位市领导到山铝调研时对企业负责人说。

 

 

据了解，该企业社区1400多户，水电气暖、房前屋后，道路绿化，保洁卫生，周围的学校、银行、商店，都靠山铝吃饭。落后的思想观念，被动的生产经营，沉重的社会包袱，像一座座大山压在了企业不堪重负的肩膀上。

 

 

思路决定出路，山铝领导班子认为：山铝的问题不是靠一般的方法可以解决的，必须发扬“新时期艰苦奋斗精神”，通过打造一个个更能创效的经营管理团队来实现。

 

 

山铝在职代会上向每名干部员工提出了“突破自我、超常奋斗”的要求，把干部员工的成长作为带动员工成长的根本。从2013年8月开始，干部主动放弃星期天，节假日，晚上休息时间，加班加点学习工作。在党的群众路线教育实践活动中，公司更是把工作分为内业和外业，工作时间“干外业”，跑市场、跑现场，争取政策，搞攻关协调;晚上、周末以及节假日休息时间“干内业”，学习研讨、总结提高。

 

 

在“新时期艰苦奋斗精神”的鞭策下，千方百计攻难关、任劳任怨创效益正成为山铝的新风貌，而伴随着艰苦细致的工作，一个个创效团队也如雨后春笋冒了出来，“运输降本”团队实现了降本增效数百万元以上，“外矿攻关”团队取得了生产工艺的重大突破，“矿石经营”团队获得了大量订单……企业在本质脱困的路上迈出了坚实的一步。

 

 

 

 

 

看未来 站在发展新起点

 

 

作为一家有着60多年历史的老企业，山铝具有两个鲜明的特点：该企业是我党最早领导建设的国有企业之一(早于1949年2月就被称为中共中央华东财政经济办事处工矿部直属冶炼总厂);企业由渤海直属兵工厂等3家兵工厂800名军人为主参与建设并建成投产，具有严格的组织纪律性。

 

 

因此，山铝在追求经济效益的同时，同样注重社会效益。进入2014年，山铝把“生态文明建设”与企业的发展战略相结合，将绿色、低碳、环保融入企业发展的血液中，近日，水泥公司窑尾电改袋和烟气脱硝两大环保技改项目完工投用，提前达到省政府环保新标准要求，热电厂的脱硫脱硝技改项目正在紧张施工改造中。

 

 

对内，山铝公司建立困难帮扶救助基金，解决困难职工生活和困难家庭子女上学问题。2013年帮扶救助困难职工825人次，发放救助款69.5万元;救助困难学子17人，发放助学金4.3万元;组织慈善救助400人，发放救助款物17.52万元。

 

 

可以说，一代代山铝人秉承了老兵工的赤诚奉献，并把老兵工精神转化为一种奋进的动力，一种延绵的文化。如果说山铝的发展历程是一部辉煌的历史，那么，这段历史的创造者就是战斗在各条战线的山铝人，他们用智慧、辛勤的汗水书写着山铝传奇，创造了山铝的今天，并继续创造着山铝美好的明天。

 

 

时光荏苒，见证沧桑巨变;岁月如歌，谱写壮丽华章。目前，中铝山东企业干部员工正站在前人60年来打下的基础上，站在跨越发展的新起点上，上下同心，众志成城，逆势奋进，为成就员工体面生活，创造山铝美好家园，为中铝公司建设最具成长性的世界一流矿业公司进行着不懈的努力。